创新政务信息工作，推行“1234”工作法
2016-04-05 10:51:39   来源：   点击：

创新政务信息工作，推行“1234”工作法 

岳西县人民政府办公室

2016年3月

近年来，在省政府办公厅信息处、市政府办公室信息科的关心和指导下，岳西政府办通过推行“1234”工作法，不断创新政务信息工作。围绕加强队伍建设，完善工作机制，优化工作方式，主动顺应宏观形势，服务中心工作，及时、准确、全面地采编报送政务信息，较好地发挥了参谋助手作用。

一、整合“一支队伍”，树立“全员信息”理念

针对办公室工作人员少、事务繁杂，各科室相对独立、信息资源难共享，信息科人手少、信息渠道窄等现状，办公室在充分调研的基础上提出了全员信息、全员学习、全员督查、全员应急、全员调研、全员服务的“六个全员”工作理念，将办公室所有工作力量调动、整合起来，以制度的形式规定所有领导联络员必须担负起撰写信息的责任，形成了“全员信息”的工作格局和长效机制。建立了由分管副主任，信息科长和其他科室16名兼职信息员组成的信息员队伍，营造出一种全员抓信息、人人找信息、个个写信息的浓厚氛围。

二、做到“二个到位”，夯实“全员信息”基础

（一）领导重视到位。从县长到政府办公室主任都高度重视信息工作，要求信息科每日收集《省政务要情》、《安庆信息快报》、《今日要情》等，通过电子政务平台传送给每位县政府领导参阅。每季度召开１次主任办公会议、每月召开1次科室会议，专题分析信息工作情况，研究、布置下阶段信息工作任务，并在经费上给予全力支持保障。办公室所有信息员每周轮流编印《岳西政务》，县政府领导对编发的《岳西政务》每期必看，了解信息工作情况，签批重要信息。

（二）撰写指导到位。办公室分管主任对所有政办职工出题目、交任务、压担子，每季度组织信息调研员围绕“特色产业发展”、“美丽乡村建设”、“精准脱贫”等课题到乡镇调研，挖掘一线鲜活信息源、提炼撰写综合信息。利用每月职工集中学习会，组织信息员学习省、市各类重要文件、重要政策和领导讲话，准确把握新时期信息工作的特点。利用科室会议，开展专题讲座、经验交流、信息点评等多种形式的信息研讨活动，讲授写作知识、交流写作方法、传达采编要求。及时通过QQ群共享信息资源，供大家学习参考。

三、采取“三种方法”，提高“全员信息”质量

（一）创新方式收报信息。建立信息报送讨论组，信息员将信息报送到讨论组，信息科从讨论组收集信息，审核汇编后坚持每天上报省、市信息5条以上，并将省市采用信息及时反馈。讨论组的建立，有效避免了信息重报、错报的现象，促进了信息员之间相互交流、学习，提高了信息报送的积极性。

（二）科室配合挖掘信息。办公室各科室之间密切配合，共享信息资源，各信息员陪同领导下乡时搜集各类基层信息，为信息的撰写提供第一手资料。如上半年被省政府办公厅信息处采用的《岳西县强化法治政府建设》由法制办供稿，《岳西县精准实施四大专项扶贫》由研究室供稿。

（三）抓好业务提升信息。为切实提高信息员的素质，我们坚持不放过各项学习机会，要求所有信息员全程参与旁听县长办公会议、县政府常务会议，及时领会县委、县政府领导讲话精神，把握全县工作重点和上级领导工作关注点，挖掘线索，提炼信息及时编报。

    四、建立“四项机制”，强化“全员信息”保障

（一）实行全员参与制。县政府办各科、室、中心工作人员全员参与政务信息写作，政府办16名职工每人每周撰写上报2篇以上政务信息。同时，要求各职工原则上每月不少于1篇政务信息被省、市政务信息载体采用。四年来，累计报送省、市信息4400余篇，被采用1088篇，采用率为24%。政务信息工作在全市政府系统考核中连续三年位居前二，省级通报在全省29个县级直报点中连续三年位居前三；先后在合肥、芜湖、桐城等地举办的各类省市信息工作会议上作经验交流发言，在芜湖召开的全省政务信息座谈会上，岳西作为唯一的县级直报点作经验交流发言。2014年被授予“全省政务信息工作先进集体”和“全市政务公开工作先进单位”称号。2015年全市政务信息直报点座谈会在岳西召开。我办信息科科长（现政务公开办主任）徐义玲同志被评为“全省政务信息先进个人”称号。四年来，办公室先后有5名同志担任信息科长，其中2名同志得到组织提拔重用，2名同志被交流到重要岗位。

（二）实行通报调度制。每月在岳西县政府网、政府办工作QQ群通报各信息员政务信息报送情况、省市信息载体采用情况，方便各信息员及时掌握工作动态，看到工作差距，营造比学赶超的氛围；每季度召开工作例会，政办负责人参与点评，鼓励先进、鞭策后进。

（三）实行综合奖励制。制定《岳西县政务信息报送制度》，明确政务信息报送、计分、调度、考评、奖励等措施，修订《岳西县政务信息考评管理办法》，量化评分细则，明确奖励标准，要求每个信息员每年撰写不少于25分的信息任务，每月一统计，完成任务的按照得分给予一定的奖励，每季度一兑现。年底针对积分前三名的实施单独奖励，并作为年度评先、评优、晋级的重要依据。

（四）实行一票否决制。信息积分实行基本分制度，即设置年度及格分，年终累计得分未达到及格分，且得分处末位的信息员实行“一票否决制”，取消其本年度评先、评优、晋级的资格。对连续两年“一票否决”的，在下一年度专职撰写政务信息。