创新工作机制 扎实做好政务信息工作——在全省政务信息工作座谈会上的交流发言
2016-11-08 13:30:43   来源：   点击：

 创新工作机制扎实做好政务信息工作

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2016年11月14日

根据会议安排，我就bet365日博地址今年以来政务信息工作做一简单汇报，不妥之处，请批评指正。

今年以来，在省政府办公厅信息处、市政府办公室信息科的关心指导下，bet365日博地址主动适应政务信息工作新形势新要求，及时、准确、全面地采编报送政务信息，及时宣传岳西县各项工作中好的经验做法，及时提出基层工作中存在的问题和建议，为政府决策发挥了好的参谋助手作用。截止目前，bet365日博地址累计上报各级信息800余条,编印《岳西政务》40期。其中国办采用信息1条，并得到国家领导同志批示。省《政务要情》采用信息7条，安庆市采用150条。目前，在省直报点及安庆市排名均暂列第一。我们的主要做法是：

    一、规范工作机制，夯实信息工作基础

（一）抓队伍，确保有人写。针对办公室工作人员少、事务繁杂，各科室相对独立、信息资源难共享，信息科人手少、信息渠道窄等现状，办公室在充分调研的基础上提出了全员信息、全员学习、全员督查、全员应急、全员调研、全员服务的“六个全员”工作理念，将办公室所有工作力量调动、整合起来，以制度的形式规定所有领导联络员必须担负起撰写信息的责任，形成了“全员信息”的工作格局和长效机制。建立了由分管副主任，信息科长和其他科室16名兼职信息员组成的信息员队伍，营造出一种全员抓信息、人人找信息、个个写信息的浓厚氛围。比如，我们政府办文秘科科长毛成林同志，今年53岁了，在做好本职工作的同时一直坚持撰写信息。1-10月份共报送信息255条，采用总得分达112分，排名在全体信息员中位居第二位。

     （二）抓渠道，确保有来源。一是旁听会议。要求办公室所有信息员全程参与旁听县政府常务会议、县长办公会议、县政府全体会议和县委常委扩大会等各种会议，及时掌握和领会会议精神，把握全县工作重点和上级领导工作关注点，挖掘线索，提炼信息。二是共享材料。投资2万元建立了办公室专用数据存储服务器，并明确专人管理，配置和分配权限、账号，各科室撰写的各种材料、领导讲话稿全部放在服务器里，各信息员可随时打开服务器调阅，寻找信息源。三是参与调研。一方面办公室每年确定每年不少于5个调研课题，年初由办公室分管同志给所有信息员出题目、交任务、压担子，然后由所有信息员分组进行调研，组织信息员围绕“特色产业发展”、“美丽乡村建设”、“精准脱贫”等课题到乡镇调研，挖掘一线鲜活信息源、提炼撰写综合信息，并形成调研报告。如年初被国办采用的《岳西县围绕“四个精准” 全力打好脱贫攻坚仗》就是由督查室、研究室共同供稿。另一方面，要求各信息员陪同领导下乡时搜集各类基层信息，为信息的撰写提供第一手资料。四是监管网站。对全县所有部门单位及24个乡镇的网站进行划片，由所有信息员分片管理，及时掌握各单位工作中最新信息动态。

    （三）抓交流，确保有质量。一是发挥信息交流QQ群作用。办公室建立了QQ信息交流讨论群，信息员每天及时将信息上传到QQ群，及时参与讨论，发现错误，及时纠正。信息科从讨论组收集信息，审核汇编后坚持每天上报省、市，并将省市采用信息及时反馈，供大家学习。讨论组的建立，有效避免了信息重报、错报的现象，促进了信息员之间相互交流、学习，提高了信息报送的积极性。二是发挥数据存储服务器作用。信息科每天将《省政务要情》、《安庆信息快报》、《今日要情》以及当天被采用的信息发到信息共享数据库，供全体信息员学习参考，大大提高了信息质量。三是发挥会议研讨活动作用。坚持每月召开１次信息工作交流会，专题分析研究信息工作，及时通报信息撰写和采用情况，研究、布置下阶段信息工作任务。利用每月职工集中学习会，组织信息员学习省、市各类重要文件、重要政策和领导讲话，准确把握新时期信息工作的特点，结合学习内容，要求每人撰写信息。开展专题讲座、经验交流、信息点评等多种形式的信息研讨活动，讲授写作知识、交流写作方法、传达采编要求，提升信息质量。

（四）抓调度，确保有落实。每月在岳西县政府网、政府办工作QQ群通报各信息员政务信息报送情况、省市信息载体采用情况，方便各信息员及时掌握工作动态，看到工作差距，营造比学赶超的氛围；在每月信息工作调度会上，政办负责人对信息工作进行调度，其他班子成员参与点评，鼓励先进、鞭策后进，对撰写不积极和得分后三名的信息员进行通报批评。

二、完善奖励机制，激发信息员工作热情

（一）明确工作职责。以制度管人管事，通过自行申报、交互评查、集体讨论、修改完善、预告公示、会议决定等环节，修订完善了《岳西县政务信息报送制度》，明确政务信息报送、计分、调度、考评、奖励等措施，要求每个信息员每周上报信息不少于2条，每年撰写得分不少于40分。

（二）及时兑现奖励。为了使信息奖励合法合规，年初我们和纪委、财政等部门会商制定了信息工作奖励办法，并将信息工作奖励办法进行制度化，一并编进了办公室制度汇编。每季度初统计上一季度各信息员得分情况，按季兑现奖励，标准是20元/分（根据信息得分实行基本分和最高分奖励限制，基本分为40分，最高分为150分，超过150分的按150分标准奖励）。年终对年度得分第一名的奖励1000元，第二名奖励800元，第三名奖励600元。并组织年度优秀信息评选，由信息员选定5条信息交信息科汇总，按照总数的40％评选出一、二、三等奖的优秀信息，给予物质奖励。

（三）重视干部重用。一是注重加强岗位轮岗，让更多信息员通过担任信息科长得到历练。二是对信息工作成绩突出的信息科长予以重用。4年来，办公室先后有6名同志担任过信息科长，其中有3名同志得到组织提拔重用，有2名同志被交流到政府办其他重要岗位任职。

三、强化正向激励机制，确保信息员有担当

（一）坚持容错免责。结合岳西县委、县政府《关于建立健全党员干部容错免责机制的实施办法（试行）》，我们对在信息工作中的一些想干事、敢于担当、勇于担责的干部，不是因为个人主观原因造成的工作失误和出现的问题，专门召开主任办公会议进行研究，不予追责。

（二）严格责任追究。对无担当意识、每季度不能完成任务且得分处于末位的信息员，由分管主任进行约谈，连续两个季度未完成任务且得分处于末位的由办公室主任进行诫勉谈话。年终累计得分未达到基本分40分，且得分处末位的信息员实行“一票否决制”，取消其本年度评先、评优、晋级的资格，1年内不作为提拔任用对象，并专门撰写信息。

各位领导、同仁，我县政务信息工作虽然取得了一定的成绩，但仍存在信息质量不高，特别是市级以上载体采用率不够高等问题。我们将以本次会议为契机，在今后的工作中加大调研力度、深入捕捉基层一线信息，及时编报高质量的综合信息，为领导决策提供参考，推动岳西政务信息工作再上新台阶。